LE COACHING EN DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Accompagner le déploiement de votre valeur ajoutée.

Vous recherchez un accompagnement dans le cadre d’un projet de changement dans votre sphère professionnelle. Cette démarche personnelle vous challenge et vous vous interrogez sur le « comment faire » ?  

RH’UP peut vous accompagner dans l’atteinte de votre objectif en explorant avec vous le champ des possibles et ainsi avancer sur tous vos questionnements, à savoir :

· L’opportunité 

· Le processus 

· La mise en oeuvre 

· La posture ou votre positionnement 

· La préparation d’une négociation

Notre approche pour un coaching en développement professionnel

Le coach en développement professionnel vous accompagne quelle que soit votre situation (salarié, en phase de reconversion, en mobilité professionnelle sur une autre fonction, créateur ou chef d’entreprise, indépendant, etc.). Le champ d’application est la sphère professionnelle.

Le processus de coaching permet de définir un objectif clair et réaliste, d’identifier vos obstacles éventuels, d’enclencher de nouvelles pistes de réflexion afin de considérer vos questionnements sous un angle différent, d’élargir le champ des possibles, de mobiliser vos ressources et maintenir votre motivation, de concevoir et mettre en œuvre un plan d’actions.

Étape 1 : Phase préliminaire

Entretiens entre le bénéficiaire et le coach ayant pour objectifs :

  • La présentation par le coach de la démarche de coaching, de son déroulement et de ses règles (nombre, durée et fréquence des séances, etc.) ;
  • L’analyse du contexte et de la demande ;
  • La détermination des objectifs de progrès et des résultats attendus (dépassement d’un objectif professionnel, développement du leadership, prise de parole en public, prise de poste, capacité à fédérer…)

Étape 2 : Phase de coaching 

Séances d’entretien entre le bénéficiaire et le coach :

  • L’objectif spécifique de chaque séance de coaching est défini par le bénéficiaire ;
  • La méthodologie et les outils utilisés sont propres à chaque coach. Ils sont adaptés au contexte, à la demande et au profil du bénéficiaire ;
  • Un travail personnel à réaliser par le bénéficiaire du coaching peut être prévu entre chaque séance.

Étape 3 : Phase de bilan

Dernier entretien :

  • Séance de bilan du coaching entre le bénéficiaire et le coach ;

Vous souhaitez discuter avec notre équipe ? Nous sommes à votre écoute.

Contactez nous

L’entretien préliminaire au process de coaching est gratuit 

D’une durée de 45 mn, l’entretien préliminaire au process de coaching est introduit par une série de questions visant à l’expression de votre demande. A titre d’exemple :

· Qu’est-ce qui motive votre envie de changement et votre désir de faire appel à mes services ?

· Quelle est la situation ?

· En quoi est-ce un problème ou un défi ?

· Pour quelle raison voulez-vous changer cela ?

· Qu’est-ce qui est important pour vous dans cette situation ?

· Qu’est-ce que vous voulez obtenir d’important pour vous dans cette situation ?

· Y a-t-il des valeurs que vous tenez à (voir) respecter dans cette situation ?

· Quelle image de vous avez-vous dans cette situation ?

Situations appelant un coaching en développement professionnel

· Réussir sa prise de poste ; 

· Réussir sa mobilité vers un poste de manager ; 

· Réussir son positionnement à l’externe ;

· Faire évoluer sa posture managériale ;

· Accompagner sa création d’entreprise ;

· Préparer son départ en retraite ;

· Préparer un entretien ;

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